Zajmij się tym, co naprawdę ma znaczenie.
Jesteśmy zespołem, do którego firmy zwracają się, gdy sytuacja staje się poważna. Rozwiązujemy kluczowe wyzwania, uruchamiamy produkcję i tworzymy rozwiązania dla największych graczy w branży – od Porsche i Stellantis po Bugatti Rimac.
Szukamy osób, które wolą działać, niż tonąć w papierkowej robocie. Ludzi, którzy chcą się rozwijać, wnoszą własne pomysły i widzą efekty swojej pracy już po kilku dniach, a nie tygodniach.
Rozwijamy się. I szukamy nowych pracowników którzy chcą się rozwijać razem z nami.
Magazyn „GQ” powstał w oparciu o prostą ideę: pomagać firmom w znalezieniu doświadczonych pracowników dokładnie wtedy, gdy ich potrzebują.
Obecnie łączymy firmy z doświadczonymi ekspertami i menedżerami z różnych krajów, branż i dziedzin specjalizacji. Pomagamy naszym klientom radzić sobie w krytycznych sytuacjach, kierować złożonymi projektami, usprawniać procesy, uruchamiać produkcję, automatyzować działania oraz budować silniejsze zespoły.
Jednak za każdym udanym projektem stoi nasz wewnętrzny zespół GQ.
Sprzedaż, zaopatrzenie, marketing, administracja, finanse, IT i wiele innych działów — wszystkie współpracują, aby zapewnić, że właściwa osoba znajdzie się we właściwym miejscu we właściwym czasie.
I właśnie taki zespół budujemy.
Liczby związane z magazynem „GQ”
2011
rok, w którym zaczęliśmy tworzyć serwis
poświęcony magazynowi GQ
48–72 godzin
czas, jaki zajmuje nam wprowadzenie
odpowiedniego eksperta dla klienta
Region Europy Środkowo-Wschodniej
rynek, na którym codziennie działamy
Ponad 1 550 projektów
dostarczono pomyślnie
Ponad 20 krajów
miejsca, w których zrealizowaliśmy projekty
4 dywizje
Interim, Elite, Techminds i Automate,
ale wciąż jedna drużyna
JAK PRACUJEMY – Styl GQ
Nie jesteśmy korporacją, w której dobry pomysł gubi się na pięciu szczeblach zatwierdzania.
Jesteśmy zespołem, w którym każdy ma swoje obowiązki, swobodę proponowania własnych rozwiązań oraz możliwość kształtowania przyszłego oblicza magazynu „GQ”.
- Weź za to odpowiedzialność.
Będziesz mieć swobodę podejmowania decyzji i obowiązek doprowadzenia spraw do końca. Ufamy, że pracownicy przejmują odpowiedzialność, i oczekujemy, że z niej korzystają.
- Nie wahaj się zabrać głosu.
Dobre pomysły nie mają związków ze stanowiskami. Jeśli widzisz lepsze rozwiązanie, powiedz o tym. Jeśli ma to sens, spróbujmy to zrobić.
- Działaj szybko.
Szybkość jest częścią DNA magazynu GQ. Będziesz pracować w środowisku, w którym decyzje szybko przekładają się na działania — i gdzie nie czekamy na idealne rozwiązanie, skoro już dziś możemy podjąć dobrą decyzję.
- Znajdź sposób.
Wyzwania są nieodłączną częścią naszej działalności. Nie zatrzymujemy się na tym, czego nie da się zrobić, lecz szukamy tego, co jest możliwe.
- Rozwijaj się razem z nami.
Nowe rynki, usługi i projekty stwarzają nowe możliwości. Zapewnimy Ci przestrzeń do rozwoju, umożliwimy przejęcie większej odpowiedzialności i pozwolimy Ci samodzielnie kształtować dalszą ścieżkę swojej kariery.
- Dostarczać.
Pomysły są ważne. Wyniki są ważniejsze. Zależy nam na tym, co osiągasz, a nie na tym, jak bardzo jesteś zajęty. Oczekujemy, że ludzie dotrzymają obietnic.
- Zachowaj ludzkie podejście.
Za każdym projektem, e-mailem, CV i spotkaniem stoi konkretna osoba. Pracujemy w różnych krajach, w różnych kulturach i zespołach, ale szacunek, uczciwość i przyjemność we współpracy są dla nas wartościami niepodważalnymi.
Życie w GQ
Praca jest ważna. Nie chcemy jednak, żeby była jedyną rzeczą, którą dzielimy się z innymi.
Imprezy zespołowe, wspólne śniadania, uroczystości, konferencje czy po prostu kawa w biurze — GQ to coś więcej niż tylko miejsce, do którego przychodzisz codziennie rano do pracy.
Spędzamy razem znaczną część dnia, dlatego chcemy, aby GQ było miejscem, w którym ludzie czerpią radość z pracy — i z osób, z którymi pracują.
- zajęcia integracyjne
- wspólne kolacje
- konferencje
- Uroczystości urodzinowe magazynu „GQ”
- szczere chwile w biurze
- podróże służbowe
- Imprezy bożonarodzeniowe
- zajęcia sportowe
- wspólne śniadania
Czego możesz od nas oczekiwać
Dobre środowisko pracy to coś więcej niż tylko wynagrodzenie. Chcemy stworzyć warunki, w których ludzie mogą pracować, rozwijać się i dobrze żyć.
Miejsce, w którym praca będzie dla Ciebie przyjemnością
Nowoczesne, komfortowe biura z dużą ilością przestrzeni, gdzie można się skupić, współpracować, odpocząć lub po prostu miło spędzić czas z zespołem.
Kształcenie i rozwój
Kursy, konferencje, książki i nowe narzędzia. Jeśli coś może pomóc Ci doskonalić się w tym, co robisz, chcielibyśmy o tym usłyszeć.
Nowoczesny sprzęt roboczy
Technologia powinna Ci pomagać, a nie spowalniać pracę. Otrzymasz laptopa i sprzęt, na którym naprawdę będziesz mógł pracować, a nie dziesięcioletni zestaw.
Zajęcia integracyjne i imprezy firmowe
Regularne imprezy firmowe, świętowanie osiągnięć oraz wyjazdy z całym zespołem. Bo najlepsze zespoły nie powstają wyłącznie podczas spotkań.
Elastyczność i praca hybrydowa
Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy z domu. Liczy się wynik, a nie czas spędzony przy biurku.
Kawa i przekąski
Kawa stanowi nieodłączny element wyposażenia biura. Nie ma co do tego żadnych wątpliwości.
Środowisko międzynarodowe
Projekty i współpracownicy z całej Europy — Słowacji, Czech, Niemiec, Węgier, Francji, Belgii, Austrii i innych krajów.
Twoje pomysły mają znaczenie
Masz świetny pomysł? W GQ znajdziesz przestrzeń, by go zrealizować.
Historia magazynu „GQ” zaczyna się od Filipa
Filip założył firmę GQ w 2011 roku, kierując się wizją stworzenia przedsiębiorstwa, które będzie w stanie zapewnić firmom doświadczonych specjalistów dokładnie wtedy, gdy będą ich najbardziej potrzebować.
Jego doświadczenie zawodowe wywodzi się z branży motoryzacyjnej, inżynierii jakości oraz zarządzania projektami. Jego doświadczenie zdobyte w rzeczywistych warunkach przemysłowych stało się później podstawą filozofii firmy GQ — analiza problemów to za mało. Trzeba je rozwiązywać szybko i w praktyczny sposób.
Pierwotna koncepcja stopniowo przekształciła się w międzynarodową organizację składającą się z czterech oddziałów, działającą w regionie Europy Środkowo-Wschodniej i poza nim oraz realizującą co roku dziesiątki tysięcy osobodni w ramach projektów dla klientów.
Filip nie jest jednak bynajmniej prezesem, który tylko przygląda się wydarzeniom z boku. Nadal aktywnie angażuje się w bieżącą działalność GQ, współpracując z zespołem i nieustannie poszukując nowych sposobów na rozwój firmy, naszych usług i naszych pracowników.
„Szybkość to strategia”.
Założyciel i dyrektor generalny, GQ
Proces rekrutacji
Żadnych niekończących się rund rozmów kwalifikacyjnych.
Chcemy Cię poznać. Jednocześnie chcemy, abyś dysponował wystarczającą ilością informacji, by móc zdecydować, czy GQ to odpowiednie miejsce dla Ciebie.
Prześlij nam swoje CV
Wybierz wolne stanowisko i prześlij nam swoje CV.
Krótki wywiad wprowadzający
Omówimy Twoje dotychczasowe doświadczenia, oczekiwania oraz to, czego szukasz.
Poznaj przyszłego kierownika zespołu
Przedstawimy Państwu szczegółowy opis stanowiska, zakres obowiązków oraz sposób funkcjonowania zespołu.
Spotkajmy się
Jeśli będziemy do siebie pasować zarówno pod względem zawodowym, jak i osobistym, z przyjemnością powitamy Cię w GQ.
NIE ZNAJDUJESZ ODPOWIEDNIEJ OFERTY PRACY?
Nie każda szansa zaczyna się od ogłoszenia o pracy.
Jeśli uważasz, że GQ to odpowiednie miejsce dla Ciebie, wiesz, co możesz wnieść do zespołu, i sądzisz, że dobrze byśmy do siebie pasowali, chętnie się z Tobą skontaktujemy.
Odpowiednia praca może być bliżej, niż ci się wydaje.
Przestań szukać idealnej pracy.
Zacznij rozwiązywać prawdziwe problemy.
Czy wybrałeś już konkretne stanowisko, czy też chcesz się z nami skontaktować, nawet jeśli jeszcze nie masz na oku żadnego? Chętnie dowiemy się o Tobie więcej.
