Tymczasowe zarządzanie HR dostosowuje siłę roboczą do wizji firmy
Tymczasowe zarządzanie HR zaspokaja krytyczne potrzeby w zakresie zasobów ludzkich w okresach przejściowych. Doświadczeni specjaliści HR zapewniają tymczasowe przywództwo w celu utrzymania płynności operacji i realizacji inicjatyw strategicznych.
Jak tymczasowe zarządzanie HR pomoże Twojej firmie
- Tymczasowe zarządzanie HR wypełnia kluczowe luki podczas zmian, zapewniając płynne działanie bez zakłócania pracy zespołu.
- Zapewnia szybkie rozwiązania podczas krytycznych kryzysów HR, utrzymując stabilność i produktywność pracowników.
- Wnosi dogłębną wiedzę z zakresu HR, aby zarządzać rekrutacją, wdrażaniem i relacjami z pracownikami w zmieniających się czasach.
- Unikanie długoterminowych kosztów poprzez wprowadzanie tymczasowego kierownictwa HR w razie potrzeby, optymalizując wydajność budżetu.
- Specjaliści HR Interim szybko się integrują, oferując natychmiastowe rozwiązania pilnych wyzwań HR
- Zyskaj zewnętrzną, bezstronną perspektywę, aby podejmować trudne decyzje HR i usprawniać wewnętrzne procesy.
Czym jest tymczasowe zarządzanie HR?
Tymczasowe zarządzanie HR zapewnia firmom tymczasowe przywództwo w zakresie HR w celu zarządzania przejściami, zmianami kadrowymi i zmianami operacyjnymi. Ci doświadczeni specjaliści oferują stabilność i ciągłość, zapewniając płynne działanie funkcji HR podczas wdrażania inicjatyw strategicznych.
Elastyczność
Tymczasowe kierownictwo HR, które szybko dostosowuje się do potrzeb biznesowych, zapewniając płynne zmiany i minimalne zakłócenia.
Wiedza specjalistyczna
Wysoce doświadczeni specjaliści HR zapewniają skuteczne zarządzanie podczas zmian biznesowych, zapewniając ciągłość i sukces.
Szybkie rozwiązanie
Tymczasowi menedżerowie HR integrują się natychmiast, podejmując pilne wyzwania i zapewniając szybkie, skuteczne rozwiązania.
Opłacalność
Płać za przywództwo HR tylko wtedy, gdy jest to potrzebne, dzięki czemu jest to elastyczne i przyjazne dla budżetu rozwiązanie dla Twojej firmy.
Łączymy Cię z najlepszymi ekspertami z szerokiego spektrum branż.
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i szerokiej bazie specjalistów jesteśmy w stanie dostarczyć państwu wykwalifikowaną osobę w ciągu 72 godzin.
dostarczyć w
w ciągu 72 godzin
ukończone projekty
pożądanych rezultatów
doświadczenie
Europie
powyżej
na miejscu u klientów
Kiedy warto skorzystać z usług HR Interim Management?
Zatrudnienie HR Interim Managera w określonych okresach zmian lub niepewności w celu zapewnienia spójnych działań HR i strategicznego dostosowania.
Zmiana przywództwa
Podczas zmian na stanowiskach kierowniczych w obszarze HR, zarządzanie interim zapewnia płynne przekazanie obowiązków.
Szybki wzrost
Wsparcie w okresach szybkiej ekspansji firmy, zarządzanie rekrutacją i wdrażaniem pracowników.
Fuzje i przejęcia
Nadzorowanie operacji HR w ramach złożonych fuzji i przejęć.
Kryzys
Fachowe doradztwo w zakresie relacji z pracownikami lub kryzysów pracowniczych.
Jak to działa? To proste.
Indywidualne podejście
Interim manager dostosowuje swoją strategię do potrzeb firmy, zapewniając rozwiązania HR dostosowane do konkretnych wyzwań.
Swift Integration
Menedżerowie interim szybko integrują się z organizacją, nawiązując relacje z istniejącymi zespołami i interesariuszami, aby zapewnić natychmiastowy wpływ.
Nasi klienci
Zaufali nam
Pracownicy 
Eksperci GQ
Eksperci GQ
Zapoznaj się z prostym porównaniem między tradycyjnym zatrudnieniem a interim rozwiązaniami i uzyskaj cenny wgląd w wyraźne korzyści, jakie rozwiązania tymczasowe mogą zaoferować Twojej firmie.
Pracownicy
-
Ograniczone możliwości adaptacji - stałe role i obowiązki
-
Utrata motywacji
-
Długoterminowe zobowiązania spółki
-
Wyższe koszty ogólne z tytułu świadczeń, podatków i ubezpieczeń
-
Koszty szkoleń i rozwoju
-
Obciążenie administracyjne - mnogość zadań administracyjnych
-
ukryte koszty, takie jak płatny urlop i dodatek na wizyty lekarskie
Profesjonaliści z GQ
-
Nasz ekspert nie wymaga szkolenia i wnosi wysoką wartość dodaną
-
Możliwość natychmiastowego rozpoczęcia pracy
-
Zapewnia własne narzędzia i sprzęt
-
Dokładnie określony czas pracy, umowa długo- lub krótkoterminowa
-
Nie zwiększa zatrudnienia
-
Łatwe planowanie budżetu
-
1 faktura = brak ukrytych kosztów
Porównaj swoje rzeczywiste koszty
Oceniając koszty zatrudnienia eksperta interim w porównaniu z zatrudnieniem stałego pracownika, ważne jest, aby wziąć pod uwagę więcej niż tylko wynagrodzenie. Skorzystaj z prostego kalkulatora.
Employee
GQ Interim Expert
-
-
Najwyższe stanowisko kierownicze GQ Interim
Stałe wynagrodzenie 10 000,00€ miesięcznie Bonus 13-miesięczne wynagrodzenie, 14-miesięczne wynagrodzenie 0 € miesięcznie Składki państwowe 0 € miesięcznie Płatny urlop, wizyty lekarskie 0 € miesięcznie Sprzęt (samochód, notebook, telefon itp.) 0 € miesięcznie Opłata za wyszukiwanie kadry kierowniczej 0 € miesięcznie Całkowite koszty TOP managera na pracownika 0 € miesięcznie Całkowity koszt na GQ interim 120 000,00€ rocznie 
Rekomendacje
„Cenimy opinie naszych klientów. Dowiedz się, dlaczego ufają i cenią usługi GQ Interim, czytając ich referencje.”
Zwróciliśmy się do GQinterim o interim dyrektora finansowego i szybko zareagowali. Ekspert szybko zrozumiał naszą strukturę finansową i wdrożył usprawnienia, które ustabilizowały nasze finanse. Ich profesjonalizm i szybkość działania były imponujące.
Viktor, Human Resources , Hella Lighting s.r.o.
„Firma GQinterim w krótkim czasie zapewniła nam wysoce kompetentnego, tymczasowego kierownika zakładu. Dzięki ich doświadczeniu zoptymalizowaliśmy przepływ produkcji i rozwiązaliśmy problemy operacyjne. Ich szybka obsługa i kompetentny ekspert zrobili ogromną różnicę.”
Roland, Tech Head of Projects, Schaeffler Group
„Podczas przenoszenia naszego zakładu do nowej lokalizacji firma GQinterim zapewniła nam wyjątkowe wsparcie interim. Przydzielony przez nich ekspert zapewnił sprawną koordynację całego procesu. Szybkie działanie i fachowa wiedza okazały się nieocenione w tej krytycznej fazie”.
Paul, Plant Relocation Specialist, Continental
„Współpraca z GQinterim pomogła nam znaleźć doświadczonego kierownika ds. jakości w rekordowo krótkim czasie. Dbałość o szczegóły i podejście eksperta do rozwiązywania problemów znacząco wpłynęły na poprawę jakości naszej produkcji. Bardzo cenimy sobie szybką i profesjonalną obsługę.”
Alexander, Plant Manager, Valeo
„Pilnie potrzebowaliśmy wykwalifikowanego Menedżera Logistyki, a GQinterim szybko dostarczył nam eksperta najwyższej klasy. Profesjonalista szybko dostosował się do naszych procesów, usprawniając operacje i poprawiając efektywność łańcucha dostaw. Ich szybka reakcja i wysoka jakość usług przerosły nasze oczekiwania.”
Elias, Logistics Manager, Magna International
„Jestem zadowolony z postępów projektu, jakie zapewniła mi agencja GQ. Komunikacja jest odpowiednia, w razie potrzeby istnieje możliwość kontaktu. Doceniam elastyczność i bezpośredniość negocjacji. Agencja GQ doskonale zdaje sobie sprawę z konsekwencji negatywnych sytuacji, dlatego podchodziła do problemów profesjonalnie i zawsze pomagała nam w rozwiązaniu wszystkiego w sposób satysfakcjonujący.”
Miroslav, Senior Manager PQ, ZKW
„Chciałbym podziękować firmie GQ Interim za dotychczasową współpracę, ponieważ jestem bardzo zadowolony z ich komunikacji ze mną i słuchania moich próśb. Widać, że cenią moje doświadczenie i wiedzę, które wykorzystuję w pracy z klientem. Do tej pory nie miałem żadnych problemów – jeśli zgłaszałem jakieś prośby w ramach umowy lub zmiany, zawsze były one uwzględniane.”
George, Project Manager/Launch Manager, MAGNA Electronics
„Opieka GQ Interim jest wyjątkowa. Wszelkie nieporozumienia zostały bardzo szybko rozwiązane. Współpracę oceniam pozytywnie i mam nadzieję, że nie będzie to ostatnia.”
John, Senior Quality Engineer, ADHEX Technologies
„Ludzie w GQ to profesjonaliści! Zawsze, gdy potrzebuję wsparcia w rozwiązaniu jakiegokolwiek problemu, są gotowi pomóc. W przeszłości byłem również klientem GQ, kiedy dostarczali mi ludzi do mojego projektu. Ponieważ zawsze byłem zadowolony z ich usług, zacząłem z nimi współpracować jako konsultant. Zespół GQ nigdy mnie nie zawiódł. Wielkie podziękowania dla całego zespołu. To przyjemność […]
Greg, Lean Manager – Process Improvement, TREVES
„Jestem niezwykle zadowolony z agencji. Wsparcie ze strony agencji jest stuprocentowe, a płatności za faktury są zawsze terminowe. Naprawdę nie mam nic do zarzucenia.”
Martina, Plant Manager, Lear Corporation Seating
„Współpracowałem z GQ przy kilku projektach i wszystkie zakończyły się bardzo pozytywnie. Zaletą jest to, że mają dużo projektów, więc gdy tylko jeden się kończy, od razu mają dla mnie coś nowego. Oczywiście bezpieczeństwo prawne i finansowe to również duży plus. Szczerze mówiąc, nie przypominam sobie żadnych problemów. Pracownicy GQ bardzo szybko realizują każde zlecenie. […]
Joseph, Logistics Planner, MAGNA Electronics
„Kandydat zaproponowany przez GQ przekroczył nasze oczekiwania, realizując zadania i osiągając oczekiwane rezultaty. Zawsze wspólnie znajdowaliśmy drogę do osiągnięcia naszych celów. Najbardziej cenię w GQ ich proaktywne podejście, ich chęć pomocy i dogłębne zrozumienie naszych potrzeb. Komunikacja zawsze była miła i profesjonalna, a jednocześnie z osobistym podejściem. Bardzo cenię również ich dyskrecję i wysoki poziom […]
Livia, Human Resources & Safety Coordinator
„W ciągu ostatnich 2 lat GQinterim zapewniło mi projekty idealnie dopasowane do mojego profilu. Podczas każdego stażu otrzymywałem odpowiednie wsparcie w prezentacji mojego profilu i miałem wystarczająco dużo miejsca, aby zaprezentować się klientowi. Współpraca z GQinterim przebiega sprawnie, panuje rodzinna atmosfera, a wsparcie podczas zmian jest doskonałe. Doceniam elastyczność w dostosowywaniu się do próśb klienta […]
Thomas, Interim Quality Management Support
„Współpraca z GQinterim była jedną z najlepszych decyzji w mojej karierze. To, co zaczęło się jako krótkoterminowy projekt trwający niecałe 3 miesiące, przerodziło się w partnerstwo, które trwa już ponad 3 lata. Przez cały ten czas miałem wyłącznie pozytywne doświadczenia – nie było ani chwili zwątpienia. GQinterim to profesjonalna i odnosząca duże sukcesy firma, którą […]
Mgr. Martin, Resident engineer
Kluczowe cechy efektywnego
tymczasowe zarządzanie HR
Wskazówki
Specjaliści HR Interim Management oferują specjalistyczną wiedzę z zakresu zasobów ludzkich, dostarczając rozwiązania dostosowane do potrzeb Twojej firmy. Szybko oceniają sytuację kadrową i wdrażają strategie zapewniające stabilność i zaangażowanie pracowników. Ich dogłębna wiedza pozwala im radzić sobie ze złożonymi sytuacjami HR, takimi jak restrukturyzacja siły roboczej, kwestie relacji pracowniczych lub zarządzanie zgodnością, zwiększając wydajność i produktywność w okresach zmian.
Wnoszą również świeże podejście do aktualizacji zasad i zgodności z przepisami, zapewniając aktualność praktyk HR. Ponadto mogą oni zająć się wszelkimi bezpośrednimi obawami związanymi z satysfakcją i utrzymaniem pracowników.
Integracja
Tymczasowi liderzy HR są w stanie płynniezintegrować się z zespołem, ściśle współpracując z obecnymi pracownikami w celu zarządzania funkcjami HR. Ich szybka adaptacja zapewnia brak zakłóceń w codziennych operacjach i natychmiastowe rozpoczęcie oferowania rozwiązań.
Szybko ucząc się kultury i procesów firmy, zapewniają płynne przejścia i stałe wsparcie w kluczowych obszarach HR. Ich zdolność do budowania relacji z pracownikami zapewnia minimalne tarcia podczas transformacji. Utrzymują również otwartą komunikację, aby szybko rozwiązywać wszelkie wewnętrzne problemy HR.
Perspektywa
Bez długoterminowego przywiązania, liderzy Interim HR zapewniają bezstronny wgląd w istniejące polityki i operacje HR. Ta zewnętrzna perspektywa pomaga zidentyfikować obszary wymagające poprawy, które mogą zostać przeoczone przez wewnętrzne zespoły.
Pracują ze świeżym spojrzeniem, koncentrując się wyłącznie na potrzebach firmy i jej pracowników, zapewniając podejmowanie strategicznych decyzji bez uprzedzeń i wewnętrznej polityki. Ich neutralność pomaga im poruszać się w delikatnych sytuacjach, takich jak spory pracownicze lub zmiany przywództwa. Ponadto oferują konstruktywne informacje zwrotne w celu udoskonalenia wewnętrznych procesów HR.
Efektywność kosztowa
Korzystanie z usługi HR Interim Management umożliwia firmom dostęp do wysokiej klasy kierownictwa HR bez konieczności ponoszenia kosztów stałego zatrudnienia. Płacisz tylko za czas trwania usługi, dzięki czemu jest to elastyczne i niedrogie rozwiązanie.
Liderzy interim HR zapewniają ten sam poziom wiedzy, co pełnoetatowi menedżerowie, ale oferują skalowalne rozwiązanie, które można dostosować do zmieniających się potrzeb biznesowych. Ten opłacalny model pozwala firmom na przekierowanie zasobów tam, gdzie są one najbardziej potrzebne. Zapobiega również długoterminowym obciążeniom finansowym, jednocześnie zapewniając wsparcie ekspertów HR.
Jesteś zainteresowany
HR Interim Management
aby usprawnić swoją firmę?
W GQ Interim z sukcesem obsadziliśmy stanowiska HR Interim Management u wiodących klientów z różnych branż, zapewniając wymierną poprawę w realizacji projektów, planowaniu strategicznym i przywództwie podczas zmian.
Nasze doświadczenie w połączeniu ze sprawdzonym podejściem gwarantuje, że każdy HR Interim Management przynosi wyjątkową wartość, przekształcając wyzwania w możliwości zrównoważonego rozwoju.
- Natychmiastowy dostęp do eksperckiego kierownictwa
- Udowodnione doświadczenie w zarządzaniu złożonymi projektami
- Napędza mierzalne ulepszenia biznesowe
- Rozwiązania dostosowane do różnych branż
- Zwiększa wydajność operacyjną i wyniki projektu
Korzyści ze współpracy z nami
Elastyczność
Wysoko cenimy umiejętność szybkiego dostosowywania się, oferując szybkie wdrożenie w celu sprostania zróżnicowanym wymaganiom projektów w różnych lokalizacjach.
Profesjonalizm
Współpracujemy wyłącznie z najlepszymi fachowcami i oczekujemy najwyższej jakości usług, aby zapewnić rozwój Twojej firmy.
Postawa
Wymagamy profesjonalnego podejścia, skupienia się na silnej etyce zawodowej i przestrzeganiu najwyższych standardów przy każdym zadaniu.
Zapewniamy ekspertów najwyższej klasy
Nasi eksperci są gotowi natychmiast zaangażować się w Twoje projekty.
Quality Manager
HU
Available in 72h
from 550€/day
Environment and Safety Expert
CZ, SK
Available in 72h
from 380€/day
Production Manager
SK
Available in 72h
from 400€/day
Senior Quality Consultant
SK
Available in 72h
from 450€/day
Interim Quality Consultant
SK, CZ
Available in 72h
from 420€/day
Słowo od naszego dyrektora generalnego
"Tymczasowe zarządzanie HR jest kluczem do zapewnienia stabilności siły roboczej w czasach zmian."
Nasi specjaliści Interim HR wnoszą nieocenioną wiedzę i elastyczność, pomagając firmom płynnie poruszać się po zmianach. Dostarczając natychmiastowe rozwiązania, zapewniamy, że zasoby ludzkie są dostosowane do celów firmy, co pozwala skupić się na rozwoju i sukcesie.
Dyrektor generalny GQ Interim
Kluczowe obowiązki
interim zarządzania HR
Rekrutacja
Menedżerowie interim z HR Interim Management nadzorują procesy rekrutacyjne, zapewniając, że Twoja firma przyciąga talenty z najwyższej półki. Zarządzają oni wszystkim, od ogłoszeń o pracę po rozmowy kwalifikacyjne i kryteria selekcji, dostosowując kandydatów do konkretnych potrzeb firmy. Ich doświadczenie zapewnia, że procesy rekrutacyjne są wydajne, spełniając zarówno natychmiastowe, jak i długoterminowe cele rekrutacyjne. Standardy prawne i organizacyjne są zawsze przestrzegane, dzięki czemu proces rekrutacji pozostaje zgodny z przepisami i skuteczny.
Onboarding
Proces onboardingu jest sprawnie zarządzany przez profesjonalistów z HR Interim Management, zapewniając płynną integrację nowych pracowników z firmą. Organizują oni programy szkoleniowe, nadzorują orientację i ustanawiają systemy wsparcia, aby zapewnić, że nowi pracownicy są zgodni z kulturą i wartościami firmy. Dzięki ich wskazówkom onboarding jest usprawniony i skuteczny, pozwalając nowym członkom zespołu szybko przyczynić się do realizacji celów firmy.
Relacje z pracownikami
Relacje pracownicze są obsługiwane profesjonalnie i bezstronnie przez HR Interim Management. Zajmują się oni kwestiami od rozwiązywania konfliktów po egzekwowanie zasad, zapewniając, że spory w miejscu pracy są zarządzane uczciwie i sprawiedliwie. Ich neutralne podejście zmniejsza napięcie i promuje pozytywne środowisko pracy. Skupienie się na poprawie relacji wewnętrznych pomaga wspierać lepsze morale, silniejszą dynamikę zespołu i ogólną spójność organizacyjną.
Zgodność
HR Interim Management zapewnia zgodność firmy z najnowszymi przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia. Przeprowadzają dokładne audyty, aktualizują zasady HR i ograniczają ryzyko, zapobiegając potencjalnym wyzwaniom prawnym. Koncentrując się na zgodności, pomagają chronić firmę przed kosztownymi konsekwencjami prawnymi, jednocześnie promując etyczne i uczciwe praktyki w miejscu pracy. Takie proaktywne podejście wspiera również kulturę odpowiedzialności i odpowiedzialności prawnej w organizacji.
Szkolenie
Programy szkoleniowe i rozwojowe są projektowane i wdrażane przez specjalistów HR Interim Management w celu zwiększenia umiejętności pracowników i ich przywództwa. Odpowiadają one zarówno na natychmiastowe, jak i długoterminowe potrzeby, zapewniając ukierunkowane szkolenia, które zwiększają wydajność organizacji. Ich inicjatywy pomagają zaangażować pracowników i wspierają ich utrzymanie, tworząc kulturę ciągłego uczenia się. Takie kompleksowe podejście zapewnia, że pracownicy są dobrze przygotowani do radzenia sobie zarówno z obecnymi, jak i przyszłymi wyzwaniami.
Planowanie
Planowanie siły roboczej jest kluczowym aspektem HR Interim Management, w ramach którego analizują oni trendy dotyczące siły roboczej i prognozują przyszłe potrzeby kadrowe. Tworzą strategie, które dostosowują pozyskiwanie talentów do celów biznesowych, zapewniając, że firma jest przygotowana na wzrost lub zmiany rynkowe. Ich podejście gwarantuje, że organizacja posiada niezbędną siłę roboczą, aby dostosować się do skalowania operacji i sprostać wymaganiom dynamicznego środowiska biznesowego.
Często zadawane pytania
Szukasz odpowiedzi na pytanie jak działa HR Interim Management? Nasza sekcja FAQ zawiera najczęściej zadawane pytania, pomagając szybko zrozumieć, w jaki sposób dostarczamy rozwiązania dostosowane do potrzeb Twojej firmy.
Kiedy należy skorzystać z usług HR Interim Management?
Korzystaj z niego, gdy masz do czynienia z lukami w przywództwie, wyzwaniami związanymi z siłą roboczą lub zmianami systemu HR podczas zmian.
Jak szybko można wdrożyć interim HR managera?
Tymczasowy menedżer HR może zostać wdrożony w ciągu kilku dni, aby sprostać natychmiastowym wyzwaniom HR.
Jakie są korzyści finansowe?
Oferuje on specjalistyczną wiedzę HR na wysokim poziomie bez długoterminowych zobowiązań finansowych, co czyni go elastycznym i opłacalnym rozwiązaniem.
Jak długo trwa typowe zlecenie HR Interim?
Zlecenia mogą trwać od kilku miesięcy do ponad roku, w zależności od potrzeb firmy.
Jesteś zainteresowany
naszymi usługami?
Skontaktuj się z naszym zespołem, aby omówić swój projekt lub dołącz do naszej sieci ekspertów.