Executive search łączy Cię ze strategicznymi talentami wyższego szczebla
Executive search, znany również jako headhunting, obejmuje identyfikację, przyciąganie i zabezpieczanie talentów najwyższego szczebla na stanowiska kierownicze w organizacjach. Ten wysoce wyspecjalizowany proces rekrutacji koncentruje się na znalezieniu kandydatów o precyzyjnych umiejętnościach, doświadczeniu i dopasowaniu kulturowym, aby spełnić strategiczne potrzeby firmy zatrudniającej. Celem jest budowanie stabilnych relacji między pracownikami i firmami, które sprzyjają wzajemnemu rozwojowi, satysfakcji i długoterminowemu sukcesowi.
Dlaczego warto wybrać GQ Elite - odpowiedniego partnera do zatrudniania pracowników?
- Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w rekrutacji, rozumiemy różne branże i mamy duże doświadczenie w dopasowywaniu najlepszych talentów.
- Nasza pula talentów i powiązania branżowe pomagają nam szybko znaleźć i zaangażować najlepszych specjalistów odpowiadających Twoim potrzebom rekrutacyjnym
- Każda firma jest wyjątkowa. Dbamy o to, aby kandydaci nie tylko spełniali wymagania kwalifikacyjne, ale także pasowali do kultury organizacyjnej i celów firmy
- Przeprowadzamy badania przesiewowe, kontrole referencji i testy kompetencji, aby zminimalizować ryzyko związane z zatrudnieniem i zapewnić najlepsze dopasowanie
- Nasz usprawniony proces rekrutacji przyspiesza rekrutację, zmniejsza nakład pracy administracyjnej i optymalizuje koszty, zapewniając jednocześnie najlepszych pracowników
Czym jest executive search?
Executive search to wysoce wyspecjalizowana usługa oferowana przez GQ Elite, mająca na celu identyfikację i zabezpieczenie najwyższej klasy kadry kierowniczej i kluczowych specjalistów, którzy wywierają strategiczny wpływ. Wykorzystując naszą rozległą sieć i sprawdzone metodologie, dostarczamy wyjątkowe talenty, które są zgodne z długoterminową wizją organizacji i potrzebami przywódczymi.
Współpraca z GQ Elite przynosi następujące korzyści firmom dążącym do budowania wysokiej jakości, stabilnych zespołów:
Dostęp do szerszej puli talentów
GQ Elite posiada rozległą sieć wykwalifikowanych specjalistów, w tym pasywnych kandydatów, którzy nie poszukują aktywnie nowych możliwości. Nasze zasoby umożliwiają szybszą i bardziej precyzyjną identyfikację idealnego pracownika.
Szybkość zatrudniania
Dzięki naszemu efektywnemu procesowi rekrutacji skracamy czas potrzebny na pozyskiwanie, selekcję i rozmowy kwalifikacyjne. GQ Elite zapewnia szybkie obsadzanie kluczowych stanowisk bez zbędnych opóźnień.
Szczegółowy przegląd kandydatów
W GQ Elite nasi rekruterzy stosują zaawansowane narzędzia i sprawdzone metodologie, aby dokładnie ocenić każdego kandydata. Oprócz umiejętności technicznych i doświadczenia, priorytetowo traktujemy dopasowanie kulturowe, aby zapewnić płynną integrację i długoterminowy sukces w organizacji.
Długoterminowa stabilność
Skutecznie zarządzany proces rekrutacji znacząco zmniejsza rotację pracowników. Wybór właściwego kandydata prowadzi do większej satysfakcji z pracy, lepszych wyników i niższych kosztów związanych z ponownym zatrudnianiem.
Łączymy Cię z najlepszymi ekspertami z szerokiego spektrum branż.
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i szerokiej bazie specjalistów jesteśmy w stanie dostarczyć państwu wykwalifikowaną osobę w ciągu 72 godzin.
dostarczyć w
w ciągu 72 godzin
ukończone projekty
pożądanych rezultatów
doświadczenie
Europie
powyżej
na miejscu u klientów
Kiedy warto skorzystać z executive search?
Executive Search jest niezbędny przy obsadzaniu stanowisk wyższego szczebla, które wymagają specjalistycznej wiedzy, strategicznego dopasowania i długoterminowej wartości dla firmy.
Luka w przywództwie
Gdy żaden wewnętrzny kandydat nie ma umiejętności lub doświadczenia, aby objąć przywództwo, rozwój staje w miejscu. Luka w przywództwie może obniżyć morale zespołu, zakłócić wydajność i spowolnić postęp.
To właśnie wtedy GQ Elite wkracza do akcji – dostarczając doświadczonych liderów, którzy wnoszą stabilność, wizję i rozmach, aby rozwijać Twój biznes.
Role strategiczne
W przypadku ról specjalistycznych, poleganie wyłącznie na ogłoszeniach o pracę jest niewystarczające. Executive Search proaktywnie dociera do pasywnych, najwyższej klasy profesjonalistów, którzy w innym przypadku nie szukaliby aktywnie – ale są idealnie dopasowani.
GQ Elite identyfikuje liderów na specjalistyczne stanowiska, które wymagają wyjątkowej wiedzy i strategicznego nadzoru.
Reorganizacja lub przekształcenie
W czasach zmian kluczowe znaczenie ma posiadanie doświadczonego lidera, który potrafi poradzić sobie z kryzysem, wyznaczyć nowy kierunek i zdobyć zaufanie zespołu.
Ekspansja rynkowa
Wchodząc do nowego regionu lub branży, niezbędne jest pozyskanie menedżera z dogłębną znajomością lokalnego środowiska, silnymi powiązaniami i umiejętnością budowania zespołu od podstaw.
Jak to działa? To proste.
Streszczenie i dostosowanie
Zaczynamy od dogłębnych konsultacji, aby zrozumieć potrzeby, kulturę i cele strategiczne Twojej firmy. Dzięki temu możemy dotrzeć do kandydatów, którzy są nie tylko wykwalifikowani, ale także odpowiednio dopasowani.
Wyszukaj i dostarcz
Korzystając z naszej sieci kontaktów i zaawansowanych technik sourcingu, identyfikujemy, oceniamy i prezentujemy najlepszych liderów. Każdy kandydat jest dokładnie sprawdzany pod kątem umiejętności, doświadczenia i zgodności kulturowej przed wprowadzeniem.
Nasi klienci
Zaufali nam
Pracownicy 
Eksperci GQ
Eksperci GQ
Zapoznaj się z prostym porównaniem między tradycyjnym zatrudnieniem a interim rozwiązaniami i uzyskaj cenny wgląd w wyraźne korzyści, jakie rozwiązania tymczasowe mogą zaoferować Twojej firmie.
Pracownicy
-
Ograniczone możliwości adaptacji - stałe role i obowiązki
-
Utrata motywacji
-
Długoterminowe zobowiązania spółki
-
Wyższe koszty ogólne z tytułu świadczeń, podatków i ubezpieczeń
-
Koszty szkoleń i rozwoju
-
Obciążenie administracyjne - mnogość zadań administracyjnych
-
Ukryte koszty, takie jak płatny urlop i dodatek na wizyty lekarskie
Profesjonaliści z GQ
-
Nasz ekspert nie wymaga szkolenia i wnosi wysoką wartość dodaną
-
Możliwość natychmiastowego rozpoczęcia pracy
-
Zapewnia własne narzędzia i sprzęt
-
Dokładnie określony czas pracy, umowa długo- lub krótkoterminowa
-
Nie zwiększa zatrudnienia
-
Łatwe planowanie budżetu
-
1 faktura = brak ukrytych kosztów
Rekomendacje
Cenimy opinie naszych klientów. Dowiedz się, dlaczego ufają i doceniają usługi GQ Interim dzięki ich referencjom.
Zwróciliśmy się do GQinterim o interim dyrektora finansowego i szybko zareagowali. Ekspert szybko zrozumiał naszą strukturę finansową i wdrożył usprawnienia, które ustabilizowały nasze finanse. Ich profesjonalizm i szybkość działania były imponujące.
Viktor, Human Resources , Hella Lighting s.r.o.
„Firma GQinterim w krótkim czasie zapewniła nam wysoce kompetentnego, tymczasowego kierownika zakładu. Dzięki ich doświadczeniu zoptymalizowaliśmy przepływ produkcji i rozwiązaliśmy problemy operacyjne. Ich szybka obsługa i kompetentny ekspert zrobili ogromną różnicę.”
Roland, Tech Head of Projects, Schaeffler Group
„Podczas przenoszenia naszego zakładu do nowej lokalizacji firma GQinterim zapewniła nam wyjątkowe wsparcie interim. Przydzielony przez nich ekspert zapewnił sprawną koordynację całego procesu. Szybkie działanie i fachowa wiedza okazały się nieocenione w tej krytycznej fazie”.
Paul, Plant Relocation Specialist, Continental
„Współpraca z GQinterim pomogła nam znaleźć doświadczonego kierownika ds. jakości w rekordowo krótkim czasie. Dbałość o szczegóły i podejście eksperta do rozwiązywania problemów znacząco wpłynęły na poprawę jakości naszej produkcji. Bardzo cenimy sobie szybką i profesjonalną obsługę.”
Alexander, Plant Manager, Valeo
„Pilnie potrzebowaliśmy wykwalifikowanego Menedżera Logistyki, a GQinterim szybko dostarczył nam eksperta najwyższej klasy. Profesjonalista szybko dostosował się do naszych procesów, usprawniając operacje i poprawiając efektywność łańcucha dostaw. Ich szybka reakcja i wysoka jakość usług przerosły nasze oczekiwania.”
Elias, Logistics Manager, Magna International
„Jestem zadowolony z postępów projektu, jakie zapewniła mi agencja GQ. Komunikacja jest odpowiednia, w razie potrzeby istnieje możliwość kontaktu. Doceniam elastyczność i bezpośredniość negocjacji. Agencja GQ doskonale zdaje sobie sprawę z konsekwencji negatywnych sytuacji, dlatego podchodziła do problemów profesjonalnie i zawsze pomagała nam w rozwiązaniu wszystkiego w sposób satysfakcjonujący.”
Miroslav, Senior Manager PQ, ZKW
„Chciałbym podziękować firmie GQ Interim za dotychczasową współpracę, ponieważ jestem bardzo zadowolony z ich komunikacji ze mną i słuchania moich próśb. Widać, że cenią moje doświadczenie i wiedzę, które wykorzystuję w pracy z klientem. Do tej pory nie miałem żadnych problemów – jeśli zgłaszałem jakieś prośby w ramach umowy lub zmiany, zawsze były one uwzględniane.”
George, Project Manager/Launch Manager, MAGNA Electronics
„Opieka GQ Interim jest wyjątkowa. Wszelkie nieporozumienia zostały bardzo szybko rozwiązane. Współpracę oceniam pozytywnie i mam nadzieję, że nie będzie to ostatnia.”
John, Senior Quality Engineer, ADHEX Technologies
„Ludzie w GQ to profesjonaliści! Zawsze, gdy potrzebuję wsparcia w rozwiązaniu jakiegokolwiek problemu, są gotowi pomóc. W przeszłości byłem również klientem GQ, kiedy dostarczali mi ludzi do mojego projektu. Ponieważ zawsze byłem zadowolony z ich usług, zacząłem z nimi współpracować jako konsultant. Zespół GQ nigdy mnie nie zawiódł. Wielkie podziękowania dla całego zespołu. To przyjemność […]
Greg, Lean Manager – Process Improvement, TREVES
„Jestem niezwykle zadowolony z agencji. Wsparcie ze strony agencji jest stuprocentowe, a płatności za faktury są zawsze terminowe. Naprawdę nie mam nic do zarzucenia.”
Martina, Plant Manager, Lear Corporation Seating
„Współpracowałem z GQ przy kilku projektach i wszystkie zakończyły się bardzo pozytywnie. Zaletą jest to, że mają dużo projektów, więc gdy tylko jeden się kończy, od razu mają dla mnie coś nowego. Oczywiście bezpieczeństwo prawne i finansowe to również duży plus. Szczerze mówiąc, nie przypominam sobie żadnych problemów. Pracownicy GQ bardzo szybko realizują każde zlecenie. […]
Joseph, Logistics Planner, MAGNA Electronics
„Kandydat zaproponowany przez GQ przekroczył nasze oczekiwania, realizując zadania i osiągając oczekiwane rezultaty. Zawsze wspólnie znajdowaliśmy drogę do osiągnięcia naszych celów. Najbardziej cenię w GQ ich proaktywne podejście, ich chęć pomocy i dogłębne zrozumienie naszych potrzeb. Komunikacja zawsze była miła i profesjonalna, a jednocześnie z osobistym podejściem. Bardzo cenię również ich dyskrecję i wysoki poziom […]
Livia, Human Resources & Safety Coordinator
„W ciągu ostatnich 2 lat GQinterim zapewniło mi projekty idealnie dopasowane do mojego profilu. Podczas każdego stażu otrzymywałem odpowiednie wsparcie w prezentacji mojego profilu i miałem wystarczająco dużo miejsca, aby zaprezentować się klientowi. Współpraca z GQinterim przebiega sprawnie, panuje rodzinna atmosfera, a wsparcie podczas zmian jest doskonałe. Doceniam elastyczność w dostosowywaniu się do próśb klienta […]
Thomas, Interim Quality Management Support
„Współpraca z GQinterim była jedną z najlepszych decyzji w mojej karierze. To, co zaczęło się jako krótkoterminowy projekt trwający niecałe 3 miesiące, przerodziło się w partnerstwo, które trwa już ponad 3 lata. Przez cały ten czas miałem wyłącznie pozytywne doświadczenia – nie było ani chwili zwątpienia. GQinterim to profesjonalna i odnosząca duże sukcesy firma, którą […]
Mgr. Martin, Resident engineer
Kluczowe cechy skutecznego
executive search
Dostosowanie strategiczne
Skuteczny proces executive search koncentruje się na identyfikacji kandydatów, których umiejętności i doświadczenie są zgodne ze strategicznymi celami firmy. Zapewnia to, że nowi pracownicy przyczyniają się do długoterminowego sukcesu organizacji, wykraczając poza krótkoterminowe rozwiązania.
Oprócz umiejętności, wizja kandydata musi być zgodna z wartościami i kulturą firmy. Takie dopasowanie pozwala na płynną integrację z zespołem kierowniczym, napędzając trwały wzrost i wydajność.
Szybka precyzja
Procesy executive search są zaprojektowane tak, aby działać w trybie pilnym, jednocześnie koncentrując się na jakości. Stosujemy ukierunkowane strategie i wiedzę branżową, aby szybko zidentyfikować najbardziej odpowiednich kandydatów na stanowiska kierownicze.
Łącząc szybkość z precyzją, zapewniamy szybkie obsadzenie krytycznych stanowisk bez uszczerbku dla kalibru talentów, chroniąc ciągłość i strategiczny kierunek Twojej firmy.
Wiedza branżowa
Nasze podejście do executive search opiera się na dogłębnym zrozumieniu branż, które obsługujemy. Koncentrujemy się na identyfikowaniu liderów posiadających specjalistyczną wiedzę i doświadczenie, które są zgodne z celami biznesowymi i wyzwaniami firmy.
Ta specjalistyczna wiedza gwarantuje, że rekrutowana przez nas kadra kierownicza może skutecznie poruszać się zarówno w obecnym krajobrazie branżowym, jak i przyszłych możliwościach rynkowych, przynosząc długoterminową wartość Twojej organizacji.
Rozwiązania szyte na miarę
Nie ma dwóch identycznych firm, a ich potrzeby w zakresie przywództwa powinny to odzwierciedlać. Nasz proces Executive Search jest starannie dostosowywany do unikalnych wymagań Twojej firmy, zapewniając idealne dopasowanie do Twojego zespołu.
To spersonalizowane podejście pozwala nam znaleźć liderów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności, ale także podzielają wizję i wartości organizacji, wspierając przywództwo, które napędza sukces i rozwój.
Jesteś zainteresowany
interim executive search
aby ulepszyć swoją firmę?
W GQ Interim z sukcesem obsadziliśmy stanowiska interim executive search u wiodących klientów z różnych branż, zapewniając wymierną poprawę w realizacji projektów, planowaniu strategicznym i przywództwie podczas zmian.
Nasze doświadczenie w połączeniu ze sprawdzonym podejściem zapewnia, że każdy ekspert executive search wnosi wyjątkową wartość, przekształcając wyzwania w możliwości zrównoważonego rozwoju.
- Dostarczamy kandydatów, którzy pasują do Twojej kultury organizacyjnej i zostają na dłużej
- Pomagamy budować stabilne zespoły z niską rotacją
- Szybko i skutecznie obsadzamy kluczowe stanowiska
- Oszczędzamy czas i zmniejszamy koszty ponownego zatrudnienia
- Każdy staż jest dostosowany do Twoich celów i rozwoju
Korzyści ze współpracy z nami
Elastyczność
Wysoko cenimy umiejętność szybkiego dostosowywania się, oferując szybkie wdrożenie w celu sprostania zróżnicowanym wymaganiom projektów w różnych lokalizacjach.
Profesjonalizm
Współpracujemy wyłącznie z najlepszymi fachowcami i oczekujemy najwyższej jakości usług, aby zapewnić rozwój Twojej firmy.
Postawa
Wymagamy profesjonalnego podejścia, skupienia się na silnej etyce zawodowej i przestrzeganiu najwyższych standardów przy każdym zadaniu.
Zapewniamy ekspertów najwyższej klasy
Nasi eksperci są gotowi natychmiast zaangażować się w Twoje projekty.
Quality Manager
HU
Available in 72h
from 550€/day
Environment and Safety Expert
CZ, SK
Available in 72h
from 380€/day
Production Manager
SK
Available in 72h
from 400€/day
Senior Quality Consultant
SK
Available in 72h
from 450€/day
Interim Quality Consultant
SK, CZ
Available in 72h
from 420€/day
Słowo od naszego dyrektora generalnego
"Executive search to coś więcej niż obsadzanie stanowisk - to napędzanie rozwoju firmy."
W GQ Interim rozumiemy, że przywództwo jest podstawą sukcesu w biznesie. Nasze wyspecjalizowane usługi executive search zapewniają, że znajdziemy odpowiednich liderów, którzy nie tylko zaspokoją bieżące potrzeby, ale także dostosują się do długoterminowej wizji rozwoju i sukcesu.
Dyrektor generalny GQ Interim
Kluczowe obowiązki
executive search
Badania
Każda rekrutacja executive search rozpoczyna się od dokładnych, dostosowanych do potrzeb badań, które pozwalają nam dogłębnie zrozumieć Twoją branżę, obecne warunki rynkowe i specyficzne wymagania dotyczące przywództwa. Ten krok pomaga nam precyzyjnie zdefiniować umiejętności, doświadczenie i cechy osobiste niezbędne do pełnienia danej roli. Koncentrując się na rzeczywistych potrzebach Twojej organizacji, dostarczamy liderów, którzy są nie tylko wysoko wykwalifikowani, ale także gotowi do napędzania długoterminowego wzrostu, stabilności i strategicznego rozwoju w Twojej firmie.
Pozyskiwanie
Nasz proces sourcingu opiera się na rozległej sieci specjalistów i kontaktów branżowych, co daje nam dostęp do szerokiej i zróżnicowanej puli talentów. Aktywnie poszukujemy najlepszych kandydatów, którzy mogą nie poszukiwać nowych ról, ale pasują do potrzeb Twojej organizacji w zakresie przywództwa. To proaktywne podejście pozwala nam znaleźć osoby, które nie tylko spełniają kwalifikacje techniczne, ale także pasują do kultury i celów strategicznych Twojej firmy, zapewniając idealne dopasowanie.
Badanie przesiewowe
Każdy kandydat jest skrupulatnie sprawdzany w celu oceny zarówno jego kwalifikacji technicznych, jak i zgodności kulturowej z Twoją organizacją. Nasz proces selekcji obejmuje szczegółową ocenę doświadczenia, umiejętności i potencjału przywódczego kandydata, zapewniając, że spełnia on określone kryteria ustalone przez Twoją firmę. Kładziemy również duży nacisk na dopasowanie kulturowe, aby zapewnić, że kandydat płynnie zintegruje się z zespołem kierowniczym i pozytywnie przyczyni się do sukcesu firmy.
Rozmowa kwalifikacyjna
Przeprowadzamy kompleksowe rozmowy kwalifikacyjne, które wykraczają poza ocenę podstawowych kwalifikacji kandydata. Nasz proces rozmowy ocenia cechy przywódcze, myślenie strategiczne, wiedzę branżową i umiejętność poruszania się w złożonych środowiskach biznesowych. Dostosowujemy nasze pytania, aby sprawdzić, w jaki sposób kandydaci będą pasować do kultury organizacji i jej długoterminowych celów. Takie podejście zapewnia, że identyfikujemy nie tylko wykwalifikowanych liderów, ale także tych, którzy mogą napędzać wzrost i innowacje.
Negocjacje
Nasz zespół zarządza procesem negocjacji, aby upewnić się, że obie strony są zgodne co do kluczowych czynników, takich jak oczekiwania, obowiązki i pakiety wynagrodzeń. Pracujemy nad stworzeniem przejrzystego dialogu między kandydatem a organizacją, ułatwiając płynne dyskusje, które skutkują wzajemnie korzystnymi umowami. Naszym celem jest zapewnienie, że zarówno kandydat, jak i firma są usatysfakcjonowani, tworząc silną podstawę dla sukcesu kierownictwa w zespole kierowniczym.
Onboarding
Nasze zaangażowanie nie kończy się na decyzji o zatrudnieniu; oferujemy ciągłe wsparcie podczas procesu wdrażania, aby pomóc kadrze kierowniczej płynnie zintegrować się z Twoją organizacją. Ściśle współpracujemy zarówno z firmą, jak i nowym menedżerem, aby zapewnić płynne przejście, rozwiązując wszelkie obawy, które mogą pojawić się na początkowych etapach. Takie podejście pomaga kadrze kierowniczej szybko zaaklimatyzować się w nowej roli, skutecznie przyczyniając się do sukcesu firmy od samego początku.
Często zadawane pytania
Szukasz odpowiedzi na pytanie jak działa Executive Search? Nasza sekcja FAQ zawiera najczęściej zadawane pytania, pomagając szybko zrozumieć, w jaki sposób dostarczamy rozwiązania dostosowane do potrzeb Twojej firmy.
Czym jest executive search?
Executive search to wyspecjalizowany proces rekrutacyjny skoncentrowany na identyfikacji i pozyskiwaniu kadry kierowniczej najwyższego szczebla i kluczowych specjalistów na strategiczne stanowiska w firmie. Jest to ukierunkowane i dyskretne podejście, które aktywnie angażuje nawet pasywnych kandydatów, którzy nie szukają aktywnie nowych możliwości. Celem jest zapewnienie idealnego dopasowania możliwości kandydata do długoterminowych celów organizacji.
W jakich branżach specjalizują się firmy executive search?
Firmy executive search zazwyczaj specjalizują się w wielu branżach, w zależności od ich doświadczenia i bazy klientów. Najpopularniejsze sektory to: technologia, opieka zdrowotna, finanse, produkcja i handel detaliczny.
Jak długo zazwyczaj trwa proces executive search?
Chociaż terminy różnią się w zależności od złożoności roli i warunków rynkowych, typowy proces executive search trwa od 6 do 12 tygodni. Obejmuje on dogłębne konsultacje, ukierunkowany zasięg, ocenę kandydatów i ostateczne zatrudnienie – wszystko to ma na celu zapewnienie długoterminowego sukcesu, a nie tylko szybkiego zatrudnienia.
W przypadku GQ Elite jesteśmy w stanie znacznie skrócić ten czas dzięki naszej rozległej wiedzy rynkowej i szerokiej sieci ekspertów branżowych.
Czy GQ Elite może pomóc w międzynarodowych stażach?
Tak, GQ Elite ma duże doświadczenie w międzynarodowym zatrudnianiu kadry kierowniczej. Dzięki naszej rozległej sieci i dogłębnemu zrozumieniu globalnych rynków, możemy skutecznie zidentyfikować i zabezpieczyć najlepsze talenty przywódcze dla Twoich międzynarodowych oddziałów lub projektów ekspansji.
Jesteś zainteresowany
naszymi usługami?
Skontaktuj się z naszym zespołem, aby omówić swój projekt lub dołącz do naszej sieci ekspertów.