Być może zauważyłeś, że na rynku pracy coraz częściej pojawiają się terminy takie jak osoby samozatrudnione, freelancerzy czy pracownicy interim. Wszystkie one mają jedną wspólną cechę – nie są wewnętrznymi pracownikami firmy, w której pracują, choć świadczą swojemu „pracodawcy” usługi w ramach wykonywanej pracy. Można ich określić wspólną nazwą – extern. Obecnie na rynku pojawia się coraz więcej ofert pracy, a także coraz więcej kandydatów poszukujących właśnie zatrudnienia zewnętrznego.
Dlaczego coraz więcej specjalistów dobrowolnie rezygnuje z korzyści płynących z bycia pracownikiem zatrudnionym na stałe? W rzeczywistości stabilne zaangażowanie w firmę jest gwarantowane, w przeciwieństwie do współpracy projektowej lub zewnętrznej, która często jest ograniczona w czasie. Mają również prawo do płatnego urlopu, zwolnienia lekarskiego itp. Ponieważ jednak liczba freelancerów i „ludzi pracujących dla siebie” stale rośnie, a ten rodzaj umowy staje się coraz bardziej poszukiwany wśród pracowników, spróbujmy spojrzeć na to z ich perspektywy i odkryć korzyści płynące z tego rodzaju partnerstwa.
Stażyści zarabiają więcej i wiedzą, ile są warci
Pracownicy zewnętrzni mają przewagę, której mogą im pozazdrościć pracownicy wewnętrzni. Mogą zarządzać swoimi zarobkami w zakresie podatków i składek według własnego uznania, ale zgodnie z obowiązującymi przepisami w Republice Słowackiej. Jeśli jesteś osobą, dla której wynagrodzenie finansowe jest priorytetem i zarządzasz swoimi finansami zgodnie z zasadą „wiem, ile jestem wart”, być może powinieneś zacząć rozważać ten rodzaj pracy w przyszłości. W pierwszym roku otrzymujesz nawet zwolnienie od państwa, ponieważ jako osoba samozatrudniona nie musisz płacić składek.
Stabilność jest szkodliwa dla doświadczenia zawodowego
Prawdą jest, że praca eksternów jest ograniczona czasowo. Jest to oczywiście również jeden z elementów świadczących o tym, że partnerstwa zewnętrzne nie są dla każdego. Zatrudnienie zewnętrzne jest dla najlepszych w swojej dziedzinie. Takich ofert pracy jest wiele, ale zależy to również od zdolności poszczególnych pracowników do radzenia sobie z konkurencją. Elastyczność w obrębie danej miejscowości, znajomość języków obcych i umiejętności danego specjalisty dają eksternom poczucie stabilności, która nie zależy od jednego pracodawcy. Masz pełną kontrolę nad swoim życiem. Świat pełen różnorodnych doświadczeń z różnymi firmami, środowiskami, branżami i kulturami korporacyjnymi, które są niezbędne do dalszego rozwoju kariery, jest otwarty dla stażystów.
9 korzyści z zatrudnienia zewnętrznego:
- Różnorodne doświadczenie zawodowe
- Wyższe wynagrodzenie
- Możliwość pracy dla najlepszych firm w branży przez cały rok
- Niezależność i elastyczność
- Więcej możliwości rozwoju osobistego i zawodowego
- Bardziej elastyczne okresy wypowiedzenia
- Możliwość zarządzania swoimi dochodami
- Swoboda przemieszczania się
- W pierwszym roku nie są oni zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne
W związku z tym jest jeszcze jedna ważna rzecz. Po prostu nie stajesz się leniwy. W ramach każdego projektu ekstern rozwiązuje różne problemy, z różnymi ludźmi o różnej mentalności. Od eksternów często wymaga się pracy na 120%. Stażysta jest jak kot wśród gołębi. Wykonując ten zawód w takiej formie, istnieje znacznie mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego lub popadnięcia w nudną rutynę. Dodatkowo, każdy nowo ukończony projekt pogłębia ich wiedzę, a co za tym idzie, stażyści mają większe szanse na przyszły sukces na rynku pracy.
Inne korzyści obejmują fakt, że stażystom łatwiej jest kontynuować karierę w przyszłości. Firmy i agencje pośredniczą w ofertach pracy w łańcuchach dostaw dużych firm, do których osoby samozatrudnione, jako podmioty gospodarcze, w przeciwnym razie nie miałyby dostępu. Firmy te wspierają stażystów, z którymi współpracują, a w razie potrzeby zapewniają im porady i wsparcie podczas rozpoczynania pracy w nowym środowisku. Współpraca z nimi jest zazwyczaj łatwa. Szukając kolejnego projektu, wystarczy zarejestrować się w ich wewnętrznych systemach, w niektórych przypadkach za pomocą aplikacji mobilnych, a następnie wybrać spośród ofert i zapytań dostępnych obecnie na rynku pracy.
Porównanie dochodów: pracownik/osoba samozatrudniona (na 2020 r.)
Pracownik 2020
Wynagrodzenie super brutto (koszty pracy):
Składki pracodawcy:
Wynagrodzenie brutto:
Składki pracowników:
Podatek dochodowy:
Wynagrodzenie netto:
Wynagrodzenie netto za rok:
€2,000.00
€520.68
€1,479.32
€198.21
€173.52
€1,107.59
€13,291.08
Osoba samozatrudniona 2020
Faktura:
Ubezpieczenie zdrowotne:
Składki na ubezpieczenie społeczne za pierwszy rok:
Zryczałtowane wydatki (60% dochodu do 20 000 EUR):
Podatek / rok:
Dopłata do składki zdrowotnej / rok:
Wynagrodzenie netto za rok:
€2,000.00
€70.91
€0.00 *
€14,400.00
€823.63 **
€53.52
€22,271.93
Osoba samozatrudniona w 2. roku (składki od 1 lipca 2021 r. lub 1 października 2021 r. w przypadku odroczonego zwrotu podatku) ***
Faktura:
Ubezpieczenie zdrowotne:
Składki na ubezpieczenie społeczne:
Zryczałtowane wydatki (60% dochodu do 20 000 EUR):
Podatek / rok:
Dopłata do składki zdrowotnej / rok:
Wynagrodzenie netto za rok:
€2,000.00
€70.91
€178.46
€14,400.00
€654.09 **
€53.52
€ 21,549.17
Osoba prowadząca działalność na własny rachunek w trzecim roku ***
Faktura:
Ubezpieczenie zdrowotne:
Składki na ubezpieczenie społeczne:
Zryczałtowane wydatki (60% dochodu do 20 000 EUR):
Podatek / rok:
Dopłata do składki zdrowotnej / rok:
Wynagrodzenie netto za rok:
€2,000.00
€75.37
€178.46
€14,400.00
€406.57
€0.00
€20,547.47
* Osoby samozatrudnione niepłacące składek nie są uprawnione do świadczeń chorobowych. Ponadto nie przysługuje im płatny urlop ani inne świadczenia.
** Po zmianach w prawie, podatek dochodowy płacony przez osoby samozatrudnione o obrotach do 100 000 euro spadnie z 19% do 15%.
*** Wszelkie zmiany składek i przepisów w kolejnych latach nie są brane pod uwagę.
Gdzie są oferty pracy?
Jeśli rozważasz zatrudnienie zewnętrzne, pierwszą rzeczą do zrobienia jest poszukiwanie ofert. Słowacka firma GQ SYSTEMS uruchomiła nową aplikację o nazwie ENGINEw której wystarczy się zarejestrować i przesłać swoje CV, a następnie można przeglądać aktualne oferty pracy. Jeśli któraś z ofert przykuje twoją uwagę, po prostu wskaż swoje zainteresowanie, a otrzymasz wszystkie niezbędne szczegóły.
Ważne jest, aby regularnie aktualizować ofertę w fazie poszukiwania pracy. Codziennie mogą pojawiać się nowe oferty pracy dostosowane do Twoich potrzeb.
